Formez vos collaborateurs à la prévention & Secourisme en entreprise

Public concerné : Tout salarié souhaitant devenir sauveteur secouriste du travail.

Prérequis : Aucun.

Objectifs pédagogiques : À l’issue de la formation, le participant sera capable d’intervenir face à une situation d’accident du travail et de contribuer à la prévention des risques professionnels dans son entreprise. Il saura notamment protéger, examiner, faire alerter et secourir une victime.

Nature de la prestation : Action de formation relevant de l’article L.6313-1 du Code du travail.

Durée et format : 14 heures, réparties sur 2 jours, en présentiel.

Méthodes et moyens pédagogiques : La formation alterne apports théoriques, démonstrations et exercices pratiques. Les participants s’entraînent à partir de mises en situation, avec un mannequin SST, un défibrillateur automatisé externe (DAE) et les accessoires nécessaires. Un livret de formation et des supports pédagogiques sont également utilisés.

Modalités d’évaluation : Les compétences sont évaluées au cours de la formation par des exercices pratiques et des mises en situation. En fin de session, elles font l’objet des épreuves certificatives prévues par le référentiel SST.

Documents délivrés : Une attestation de fin de formation est remise au participant. Le certificat SST est délivré en cas de validation des compétences requises.

Délai et modalités d’accès : 
L’inscription s’effectue par le formulaire de contact, par téléphone ou par WhatsApp. Les dates des sessions interentreprises sont consultables dans l’agenda en ligne. L’inscription reste possible jusqu’à la veille de la session, sous réserve des places disponibles.
Pour une formation en intra-entreprise, la date est définie avec l’entreprise après échange sur son besoin. Le délai habituel d’accès est de 1 à 4 semaines, selon les disponibilités et, le cas échéant, les délais de prise en charge par le financeur.

Accessibilité : Pour étudier les adaptations possibles liées à une situation de handicap, contactez-nous avant l’inscription.

Qualification du formateur et habilitation : La formation est dispensée par un formateur SST titulaire d’un certificat de formateur SST en cours de validité. H-Consulting intervient dans le cadre de l’habilitation délivrée par le réseau Assurance Maladie – Risques professionnels / INRS. 

Tarif : 245 € HT, soit 294 € TTC par participant en interentreprises.
Formation en intra-entreprise : sur devis.

Formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST)
La formation SST permet aux salariés d’acquérir les réflexes et les compétences nécessaires pour intervenir face à une situation d’accident du travail. Le sauveteur secouriste du travail joue également un rôle dans la prévention : il contribue à repérer les risques professionnels et à les signaler dans son entreprise.

À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
- Protéger la victime et son environnement afin d’éviter un suraccident ;
- Examiner la victime et repérer les signes nécessitant une action rapide ;
- Alerter les secours et transmettre les informations utiles ;
- Secourir la victime en appliquant les gestes adaptés à son état ;
- Contribuer à la prévention des risques professionnels en identifiant les situations dangereuses et en les signalant.
La formation aborde le rôle du SST dans l’entreprise, les principes de protection et d’examen, l’alerte des secours et les gestes de premiers secours. Des exercices pratiques et des mises en situation permettent aux participants de s’entraîner, notamment à l’aide d’un mannequin SST et d’un défibrillateur automatisé externe (DAE).

En formant des salariés capables d’agir rapidement et de participer à la prévention, l’entreprise renforce sa capacité à faire face aux situations d’urgence et à développer une culture de santé et de sécurité au travail.
Formation SST initiale : savoir réagir, savoir prévenir
Un accident du travail, un malaise ou une blessure peut survenir à tout moment. Dans ces situations, les premières minutes sont essentielles. La formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) prépare les salariés à adopter les bons réflexes : protéger, examiner, alerter et secourir, tout en contribuant à la prévention des risques dans leur environnement professionnel.

Le SST est à la fois un acteur des premiers secours et un relais de prévention dans l’entreprise. Il intervient dans la limite de ses compétences et des consignes de sécurité, en attendant l’arrivée des secours si nécessaire.
Ce que les participants apprendront

Au cours de la formation, les participants s’entraînent à :
- repérer les dangers et protéger la victime, les témoins et eux-mêmes afin d’éviter un suraccident ;
- examiner la victime pour identifier les signes nécessitant une intervention ;
- transmettre une alerte claire et précise aux secours ou aux personnes chargées de les contacter ;
- réaliser les gestes de premiers secours adaptés à la situation ;
- utiliser un défibrillateur automatisé externe (DAE) lorsque la situation le nécessite ;
- observer leur environnement de travail, repérer une situation dangereuse et faire remonter les informations utiles à l’entreprise.

Des mises en situation proches de la réalité
La formation alterne explications, démonstrations et exercices pratiques. Les participants s’entraînent à partir de scénarios inspirés de situations pouvant se produire au travail : malaise, saignement abondant, étouffement, perte de connaissance ou arrêt cardiaque.

L’utilisation de mannequin SST, de DAE et d’accessoires pédagogiques permet de répéter les gestes et de mieux mémoriser la conduite à tenir. Ces exercices aident chacun à agir avec méthode, sans se laisser déborder par l’urgence.

Une formation utile au quotidien
Devenir SST, c’est être mieux préparé à porter assistance à une personne et à participer à la prévention dans l’entreprise. Les compétences acquises peuvent également être utiles dans la vie quotidienne, face à une situation nécessitant une réaction rapide.

H-Consulting est un organisme enregistré auprès de la DREETS Nouvelle Aquitaine.

Formateur Certifié INRS - Organisme habilité par la CARSAT

Public concerné : La formation s’adresse notamment aux référents handicap déjà désignés ou en devenir, aux professionnels des ressources humaines, aux managers, aux responsables d’équipe, aux membres du CSE et à toute personne appelée à contribuer à une démarche d’inclusion dans son organisation.
Prérequis : Aucun prérequis. Il est utile, si possible, de venir avec une situation ou une question rencontrée dans son entreprise.
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
- présenter le rôle et les missions du référent handicap dans son organisation ;
- accueillir une demande et orienter la personne vers les interlocuteurs appropriés ;
- repérer les étapes où un accompagnement peut être nécessaire : recrutement, intégration, formation, évolution professionnelle, maintien dans l’emploi ou retour après une absence ;
- identifier les acteurs internes et externes pouvant être mobilisés ;
- contribuer à des actions d’information et de sensibilisation ;
- élaborer des premières pistes d’action adaptées au contexte de son entreprise.
Méthodes et moyens pédagogiques : La formation alterne apports, échanges, études de cas et exercices pratiques. Les participants travaillent sur des situations concrètes et utilisent des outils de repérage et de réflexion pour envisager des réponses adaptées à leur contexte. Un support pédagogique est remis aux participants.
Modalités d’évaluation : Les acquis sont évalués au fil de la formation à travers les échanges, les exercices et les études de cas. En fin de session, chaque participant analyse une situation ou présente une première piste d’action pour son entreprise. Un bilan permet de vérifier l’atteinte des objectifs.
Durée et format :  14 heures sur 2 jours, en présentiel. Formation organisée en intra-entreprise.
Délai et modalités d’accès : La demande s’effectue par le formulaire de contact, par téléphone ou par WhatsApp. Un échange préalable permet de préciser le besoin de l’entreprise et d’établir une proposition. La date est planifiée avec l’entreprise, selon les disponibilités.
Accessibilité : Pour étudier les adaptations possibles liées à une situation de handicap, contactez-nous avant l’inscription.
Documents délivrés : Une attestation de fin de formation est remise au participant. 

Tarif : sur devis.

Devenez un acteur clé de l’inclusion

Accueillir, informer, orienter, accompagner : le référent handicap contribue à rendre le travail plus accessible et les parcours professionnels plus inclusifs. Il est un point de repère pour les personnes concernées et un relais auprès des acteurs de l’entreprise et de ses partenaires.

Cette formation de deux jours vous apporte des repères concrets pour comprendre votre rôle, mobiliser les bons interlocuteurs et construire des actions adaptées à la réalité de votre organisation.

Pourquoi suivre cette formation ?

La fonction de référent handicap demande de savoir écouter une demande, respecter la confidentialité et orienter la personne vers les ressources appropriées. Elle suppose aussi de travailler avec les équipes et de favoriser une meilleure prise en compte du handicap dans les pratiques professionnelles.

La formation vous aidera à :

- mieux comprendre la diversité des situations de handicap au travail ;
- situer le rôle et les limites d’intervention du référent handicap ;
- faciliter l’accueil, l’intégration et l’accompagnement des personnes concernées ;
- repérer les interlocuteurs internes et externes à mobiliser ;
- contribuer à des actions de sensibilisation et à une démarche d’inclusion adaptée à l’entreprise.

Programme :

• 1. Comprendre le handicap au travail : Représentations et idées reçues, diversité des situations, conséquences possibles dans le travail et principes d’une approche respectueuse de la personne.
• 2. Connaître les repères utiles : Principaux repères légaux et institutionnels, politique handicap de l’entreprise, obligation d’emploi des travailleurs handicapés et ressources mobilisables.
• 3. Situer le rôle du référent handicap : Missions, positionnement dans l’organisation, articulation avec la direction et les ressources humaines, limites du rôle et respect de la confidentialité.
• 4. Accueillir, informer et orienter : Écoute d’une demande, identification du besoin exprimé, orientation vers les interlocuteurs appropriés et coordination avec les acteurs concernés.
• 5. Accompagner les parcours professionnels : Prise en compte du handicap lors du recrutement, de l’intégration, de l’accès à la formation, de l’évolution professionnelle, du maintien dans l’emploi ou du retour après une absence.
• 6. Sensibiliser et construire un plan d’action :  Préparation d’actions de sensibilisation, choix de premières priorités et élaboration d’une feuille de route adaptée aux besoins et aux moyens de l’organisation.

Public concerné

Cette formation s’adresse aux référents handicap déjà désignés ou en devenir, aux professionnels des ressources humaines, aux managers, aux responsables d’équipe, aux membres du CSE et à toute personne impliquée dans une démarche d’inclusion.

Pour étudier les adaptations possibles liées à une situation de handicap, contactez-nous avant l’inscription.

H-Consulting est certifié Qualiopi pour les actions de formation. Une demande de prise en charge peut être étudiée auprès de votre financeur, selon ses critères et modalités.

**Vous souhaitez former votre référent handicap ou structurer votre démarche d’inclusion ?

Contactez-nous pour échanger sur votre besoin et obtenir un devis personnalisé.**

Les partenaires indispensables du référent Handicap :

• AGEFIPH : https://www.agefiph.fr
• ACTIVATEUR DE PROGRES : https://www.activateurdeprogres.fr
• MDPH : https://mdphenligne.cnsa.fr
• FIPHFP Handicap : https://www.fiphfp.fr/
• France Travail Handicap : https://www.francetravail.fr/